展架廠家看到勝任特征識別是學(xué)生干部管理科學(xué)化、規(guī)范化的基礎(chǔ),關(guān)系到能否使其充分發(fā)揮作用。展架廠家看到本文提出了利用個人構(gòu)念理論為基礎(chǔ)的RepGrid方法來對大學(xué)生進(jìn)行調(diào)查,從中識別出基于學(xué)生視角的高校學(xué)生干部關(guān)鍵勝任特征。

   展架廠家看到在此基礎(chǔ)上,構(gòu)建了學(xué)生干部勝任特征個性識別與評價模型,展架廠家看到對學(xué)生干部進(jìn)行勝任評價。模型通過引入偏好距離測量和個體優(yōu)勢識別思想,減少了學(xué)生干部評價信息的損失和扭曲,易于被評價對象接受,評價的同時識別了學(xué)生干部的個性優(yōu)勢,更好地反映了學(xué)生干部間的差別。本文源自展架www.jienshi.cn/。    
 

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