展架廠家看到知識型員工是產業的中堅力量,展架廠家看到他們對產業忠誠度的高低直接影響產業競爭優勢的強弱。心理契約是產業與員工之間雙向的心理期望。

   展架廠家看到大量的研究表明,產業與員工之間心理契約的不協調是造成員工忠誠度下降的主要原因。展架廠家看到本文首先提煉出基于心理契約的知識型員工忠誠度的影響因素;然后基于研究假設構建了實證研究模型;接著通過對樣本產業知識型員工忠誠度影響因素的實證研究,得出了基于心理契約的各個忠誠度影響因素對于知識型員工忠誠度的作用規律。本文源自展架www.jienshi.cn/。    
 

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