展架廠家看到內部選拔提升機制是寶潔廣為人知的一種人才培養方式,展架廠家看到但這種"含辛茹苦"的長時間培養可能使當今一代急于實現自我價值的年輕人缺乏耐心而出逃,更容易遭到財大氣粗的互聯網公司無情地"挖角"。

   展架廠家看到縱觀這些年"寶潔系"高管的出走之路,展架廠家看到可能并不像在寶潔內部那樣一路平步青云。無論從思維,節奏還是文化上都遭遇了水土不服。本文源自展架www.jienshi.cn/。    
 

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