展架廠家在人力資源管理上都是很匱乏的，他們認(rèn)為展架廠家就“鐵打的營盤”，員工是“流水的兵”，但是員工的離開對展架廠家來說是一筆很大的成本，因為展架廠家要承擔(dān)對這個員工的培訓(xùn)費等前期投入，還要承擔(dān)新招聘該崗位員工的前期成本，還要承擔(dān)新員工是否適合崗位的風(fēng)險。
    所以，在展架廠家的經(jīng)營中，員工特別是老員工的流失無疑會給展架廠家?guī)�來高出其收入幾倍的支出，很多展架廠家在經(jīng)營多年后，還一直是個小的團隊。文章來源展架廠家http://www.jienshi.cn/。

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