展架廠家看到產業的戰略應該通過績效考核來實現。展架廠家看到而不僅僅只是從單純的道德上來約束。從客觀上形成一種陽光下進行的獎懲制度，才能不會使執行作無用功。HR中目標協議書利用KPI關鍵績效指標來管理執行力。該協議書以法律依據明白當事人責任。從主要業績，行為態度，能力等主客觀方面來評價個體執行能力。
    展架廠家看到具體獎懲措施：獎金，工資調整，輪崗，評選優秀，展架廠家看到儲備人才培養等，同時實行一定比率淘汰制。用大棒加胡蘿卜來增強員工的敬業精神，來更好的管理執行力。本文源自展架www.jienshi.cn/。    

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